Конфликт на работе — это всегда стресс, но если спор перешел в юридическую плоскость (невыплата зарплаты, угроза увольнения, жалоба в Трудовую инспекцию), то эмоции нужно отключать, а включать — закон и опыт.

Когда вам нужен адвокат по трудовым спорам?

Для работников:

• незаконное увольнение или сокращение штата;
• невыплата зарплаты, отпускных, больничных, расчета при увольнении;
• изменение условий труда без вашего согласия;
• дискриминация и принуждение к увольнению «по собственному желанию»;
• снятие дисциплинарных взысканий (выговоров);
• восстановление на работе и компенсация морального вреда.

Для работодателей (бизнеса):

• взыскание материального ущерба с работника;
• разработка локальных нормативных актов (должностных инструкций, правил внутреннего распорядка);
• защита интересов компании в суде при исках сотрудников.

Почему выбирают нас:

• Знание актуальной судебной практики.
• Честный анализ перспектив дела на первой же консультации.
• Полное сопровождение: от досудебной претензии до исполнительного производства.

---

Не ждите, пока проблема станет критической. Напишите или позвоните — разберем ситуацию.